Juhtimiskoolitus “Juhtimise intensiivtreening” keskendub sellele, kuidas saavutada tulemused teiste inimeste kaudu:
- Kuidas juhtida meeskonda ja kujundada koostööd?
- Kuidas olla edukas liider?
- Kuidas arendada meeskonda?
- Kuidas juhtida inimesi, kes on vägagi erinevad nii oma suhtumiselt, tugevustelt kui nõrkustelt?
Juhtimiskoolitus eeldab tahet aktiivselt kaasa mõelda ja kaasa töötada endale sobival moel. Teretulnud on nii mõtlejad, vaidlejad kui ka kõik teised 
Juhtimiskoolitusele tulles on soovitav teha mõõdukas ettevalmistus, mille kohta saadetakse eraldi juhend.
Kui otsekoheselt, siis juhtimiskoolitus on parim, kui see tellida ettevõtte sisese koolitusena!
Juhtimiskoolitus “Juhtimise intensiivtreening” teemad
- Usalduse kujunemine meeskonnas – seosed inimtüüpde, koostöö ja edukusega?
- Juhtimise reegel nr. 1 ja reegel nr. 2 – õige eesmärk, õige suhtumine, õiged inimesed, õige tegutsemine
- Tasakaalus meeskonna kujundamine
- Harjumuste muutumine meeskonnas – mugav ja ebamugav tee
- Motivatsioon ja toetus muutuste perioodil, käitumuslik motiveerimine
- Väljakutsed juhtimises – inimeste tahe ja motivatsioon ning töö tulemuslikkus
- Järjekindlus, leidlikkus, enesekindlus, nõudlikkus
- Juhtimis- ja otsustamisstiilid
- Belbini meeskonnarollid – funktsioon meeskonnas, tugevused ja lubatud nõrkused
- Keerulised olukorrad juhtimises: reaalsete juhtumite arutelu ja lahendamine
Juhtimiskoolitus “Juhtimise intensiivtreening” läbiviija on Mats Soomre, kes on 14 aasta jooksul koolitanud ja treeninud inimesi väga erinevatest eluvaldkondadest. Selle ajaga on tal kogunenud suurel hulgal kogemust, millest osasaamine aitab teistel säästa nii aega kui närve, et saavutada paremaid tulemusi.
Osalejate tagasiside ja arvamusi:
Viimati Matsi poolt läbiviidud juhtimiskoolitus “Juhtimise intensiivtreening” Soovitusindeks oli 82% (Soovitusindkesi miinimum on -100% ja maksimum +100%) Keskmine hinnang skaalal 0 – 10 oli 9,1
- Hea tempokas koolitus, ei olnud n.n. „uimerdamist“. Kõik laabus ja sujus.
- Sain teada palju praktilist ja uut, mida saan tulevikus ma töös rakendada! Avardas silmaringi ja mõningaid asju teise nurga alt nägema.
- Koolituse õhkkond oli avatud, usaldusväärne, eesmärgile suunatud.Meeldisid „konksuga“ küsimused ning situatsioonid, mida oli vaja ennem mõista, kui lahendama hakkad.
- Sain ise siit juurde juhina kuidas erinevate isiksusetüüpidega nii ülemuse kui ka alluva seisukohast toime tulla. Seepärast arvan, et võin julgelt soovitada, kuna ise sain väga positiivse emotsiooni.
