skip to Main Content

Oleme kuulsad selle poolest, et ei pommita oma kliente liigsete e-kirjadega. Lubame, et ei kavatse seda ka edaspidi teha. Samas on meil hea meel, kui saame kasulikku ja huvitavat infot jagada.

Pärast liitumist saadetakse sulle  automaatselt esimene uudiskiri kolme lugemissoovitusega.

Parimat soovides
Mats Soomre

Arthur C. Clark:
Uued ideed läbivad kolm etappi

  • Seda pole võimalik teha!
  • Võib olla on seda isegi võimalik teha, kuid see ei tasu tegemist!
  • Ma teadsin kohe alguses, et see on hea idee!

Innovaator

Kas vaidlemine on vastutöötamine?
Kas vaikimine on ignoreerimine?
Kas perfektsionismi taotlus on norimine?
Kas otsekohesus on kamandamine?

Meeskond vajab erinevaid inimesi ja erinevat käitumist. Vaidlemine ja vaikimine on mõlemad tõe otsimise erinevad võimalused, perfektsionism tagab kõrge kvaliteedi ja otsekohesus paneb asjad liikuma!

Kuid olge palun tähelepanelikud! Vaidlemine vaidlemise pärast on jonnimine niisamuti nagu vaikimine vaikimise pärast on jonnimine! Nii võib perfektsionism vales kohas on ressursi raiskamine ja otsekohesus vales kohas ja valel ajal olla taktitundetus!

Oluline on leida õigel hetkel õige stiil!
Kuigi me enamasti tunneme oma kolleege üsna hästi, on siiski aegajalt päris kasulik vaadata inimestele otsa hoopis teise ja palju laiema pilguga.

  • Millised on tema tugevused ja varjatud potentsiaal?
  • Millised on tema lubatud nõrkused
  • Aga keelatud nõrkused?
  • Kuidas luua temaga hea töine kontakt?
  • Kuidas teda meeskonnas kõige paremini rakendada?
  • Milliseid ülesandeid ei ole talle mõtet anda?
  • Kuidas teda käitumuslikult motiveerida?

Neile ja paljudele teistele küsimustele saab vastused, kui me teame tema domineerivaid meeskonnarolle. Selleks on kaks võimalust:

Põhjalik analüüs koos personaalsete soovitustega kokku 17 leheküljel, mis on tasuline

 

Mats Soomre

KoostööKunstiKool Belbin Eesti asutaja ja treener ning Belbini meeskonnarollide atesteeritud esindaja Eestis. Ta on kahekümneaastase aktiivse kogemusega treener, kes on on läbi viinud pea tuhat erinevat treeningut ja koolitust.
Mats kirjutab regulaarselt, tema lemmikteemad on meeskond, meeskonnatöö, meeskonna juhtimine ja meeskonnarollid.
Häirekeskuse peadirektori Kätlin Alvela sõnu kasutades „Minu kogemused ja kokkupuuted Mats Soomrega on olnud esimesest kohtumisest peale inspireerivad. Mats on kütkestav ning kaasahaarav, innustav ning tähelepanuväärne."

Back To Top