# Belbin Eesti

> Aitame juhtidel ja meeskondadel mõista, miks koostöö töötab või takerdub\. Meeskonnakoolitused, juhtimiskoolitused ja team coaching\.

Generated by Yoast SEO v28.2, this is an llms.txt file, meant for consumption by LLMs.

## Lehed
- [Golfifotograaf Mats Soomre](https://belbin.ee/moments-by-soomre/): Golfifotograaf Mats Soomre fotogaleriid golfist, loodusest ja elust \- Moments By Soomre \#GolfMomentsBySoomre \#MomentsBySoomre 
- [Belbin Eesti — meeskonnatöö, juhtimine ja team coaching](https://belbin.ee/): Belbin Eesti meeskonnatöö koolitused aitavad leida inimeste varjatud võimekuse ja igale inimesele sobiva juhtimisstiili\. Leiame kogu meeskonna varjatud tugevused ja potentsiaali ning õpetame seda targalt kasutama\. Leiame ka lubatud nõrkused, mida sa ei peagi endalt ootama ega selle pärast muretsema\.
- [Meeskonnarollide aruannete kasutusjuhendid](https://belbin.ee/belbin-meeskonnarollide-aruanded/): Siit leiate Belbini meeskonnarollide kasutusjuhendid, kuidas aruannetest maksimum võtta\. Meeskonnarollide individuaalsed aruanded, meeskondlikud aruanded, töösuhete aruanded, töökoha nõuete aruanded ning kandidaadi ja töökoha nõuete profiilide võrdlus\.
- [Meeskonnarollid konkreetselt ja lühidalt](https://belbin.ee/belbini-meeskonnarollid/konkreetselt-ja-luhidalt/): Meeskonnarollid aitavad inimesi paremini tundma õppida nende tugevuste kaudu\. Kasuta, kui soovid rakendada inimeste potentsiaaliteadlikumalt\.
Dr\. Meredith Belbini järgi on meeskonnaroll soodumus meeskonnas mingil kindlal kombel käituda, meeskonnatöös osaleda ja kaasliikmetega suhelda\.”
Belbin mõõdab seda, mida me näeme, mitte seda, mida näha ei ole\. Belbin räägib sellest, mida me teeme, mitte sellest, kes me oleme\.
- [Meeskonnarollide tutvustus ja kirjeldus](https://belbin.ee/belbini-meeskonnarollid/meeskonnarollid-tutvustus/): Dr\. Meredith Belbin: "Meeskonnaroll on soodumus mingil kindlal kombel käituda, meeskonnatöös osaleda ja kaasliikmetega suhelda\.“ Kokku on 9 meeskonnarolli, igal omad tugevused ja lubatud nõrkused\.
- [Meeskonnatöö ja meeskonnamängija ABC](https://belbin.ee/meeskonnatoo/): Meeskonnatöö ei hakka toimina, kui lihtsalt panna kokku vajalik arv inimesi ja loota, et nad meeskonnana töötavad\. Kui hea meeskonnamängija oled sina? Kas trügid iga hinna eest pildile või üritad teiste töö eest tehtud au enesele võtta või oled just vastupidi valmis oma isiklikud huvid meeskonna hea tulemuse nimel tagaplaanile jätma ega muretse liiga palju oma staatuse pärast?  Meeskonnatöö arendamine on pidev protsess, kus tuleb leida tasakaal tugevuste ja nõrkuste vahel, kompetentside ja suhtlemisoskuste vahel, äri ja meeskonna arendamise vahel\. 

## Postitused
- [Kuidas hakkama saada jonnijate ja vaidlejatega?](https://belbin.ee/artiklid/enesekehtestamine-rasked-inimesed/): Kas vaidlemine on vastutöötamine? Kas vaikimine on ignoreerimine? Pole olemas raskeid inimesi, kuid leidub palju inimesi, keda me ei mõista või ei tahagi mõista\. Rasketel inimestel on meeskonnas kindel kasulik roll, kui nendega õigel moel käituda ja neilt mitte oodata seda, mida nad niikuinii ei tee\.
- [Eksperdilugu: Projekt, meeskond ja meeskonnarollid](https://belbin.ee/artiklid/eksperdilugu-projekt-meeskond-meeskonnarollid/): Hea projektijuht kohtleb meeskonnaliikmeid kui näitlejaid laval, kus igal osatäitjal on oma kindel lavale sisenemishetk ja stseenilt väljumise moment\. Mitte kõik ei pea olema laval samal ajal\. 
- [Delegeerimine saab alguse juhi isikust](https://belbin.ee/artiklid/delegeerimine-saab-alguse-juhi-isikust/): Delegeerimine on oskus, mis sõltub otseselt usalduse tasemest kogu meeskonnas ning oma inimeste tugevuste ja nõrkuste tundmisest\. 
Delegeerimine kui oskus saab alguse juhi enda isikust, juhtimisstiilist ning suhtumisest juhtimisse ja juhi rolli\. Suurimad vead, mida tehakse delegeerimisel on minu meelest, kui delegeeritakse vastutus, kuid ei delegeerita õiguseid ning korra delegeeritud tegevus haaratakse uuesti enda kontrolli alla\. See aga on esimeseks sammuks usalduse kahanemisel\.
- [Golfifotograafia Eestis](https://belbin.ee/artiklid/golf-ja-golfifotod-eestis/): Belbin Eesti asutaja Mats Soomre ja golfifotograaf Mats Soomre on ühe ja sama inimese kaks üpris erievat poolt\.
- [7 sammu, kuidas luua psühholoogiline turvalisus](https://belbin.ee/artiklid/psuhholoogiline-turvalisus/): Psühholoogiline turvalisus meeskonnatöös eeldab, et mõistame, kuidas teised suhtlevad, mõtlevad ja tegutsevad, millised on nende tugevused ja nõrkused\. Meeskonnatöö toimib paremini, kui kohtled inimesi nii, nagu nemad tahavad, et sa neid kohtleksid, mitte nii, nagu sina tahad teisi kohelda\. 

## Koolitused
- [Meeskonnakoolitus “Tugevustel põhinev meeskonnatöö”](https://belbin.ee/koolitused-treeningud/meeskonnakoolitus-meeskonnatoo/): Meeskonnatöö koolitus on pigem intensiivne treening, mis eeldab aktiivset kaasa mõtlemist endale sobival moel ja valmisolekut muuta oma hoiakuid ja oskuseid\. Meeskonnakoolitus aitab leida ja teadvustada meeskonna tugevused, nõrkused ja varjatud potentsiaali ning õpetab seda targalt kasutama\.
- [UUS\! Meeskonnakoolitus „Meeskonnatöö ja ühiskokkamine“](https://belbin.ee/koolitused-treeningud/meeskonnatoo-koolitus-toiduakadeemias/): Liitsime meeskonnkoolituse  ja ühiskokkamise koos meeskonnarollidega\. Tulemuseks saime midagi erakordset – kõige skeptilisemadki inimesed ütlesid veenvalt: „Väga hea\! Mõtlemapanev\! Meeldiv ja kasulik\!“
- [Juhtimiskoolitus "Meeskonna juhtimine ja arenguprogramm"](https://belbin.ee/koolitused-treeningud/juhtimiskoolitus/): Juhtimiskoolitus on sama palju väljakutseid esitav kui juhtimine ise\. Küsimus on tasakaalu leidmises ratsionaalsete ja emotsionaalsete juhtimisvõtete vahel ning äri ja inimeste juhtimise vahel\.
- [Intensiivtreening "Enesekehtestamine ja kindel stiil"](https://belbin.ee/koolitused-treeningud/enesekehtestamine-kindel-stiil/): Meil pole kombeks öelda viisakalt ja otsekoheselt samas lauses, mida me tegelikult arvame või soovime\. Tihti ollakse liiga otsekohesed, mis ehmatab teise poole ära\. Või ollakse liiga tagasihoidlikud ja päris täpselt polegi võimalik aru saada, mida mõeldakse\. \<br\>
Enesekehtestamine on oskus seista oma seisukohtade eest jättes ka teistele sama võimaluse\.
- [Suhtlemiskoolitus ja esinemiskoolitus](https://belbin.ee/koolitused-treeningud/suhtlemiskoolitus-ja-esinemiskoolitus/): Suhtlemiskoolitus ja esinemiskoolitus on tõeliselt praktilised treeningud, kui sul on vaja täiendada oma mõjutamis\- ja esinemisoskuseid, kuidas oma mõte huvitavalt ja meeldejäävalt esitada\. Kujuta ette, mis juhtuks siis, kui teie juhid ja meeskonna liikmed suudaksid ka keerulises olukorras olla suurepärased suhtlejad? Veenvad, meeldivad ja hea sõnaseadmisoskusega ja oskavad ka ridade vahelt lugeda, kui tegemist on oluliste läbirääkimistega?

## Meeskond
- [Mats Soomre \- Team Coach, meeskonnatöö ja juhtimistreener, asutaja](https://belbin.ee/meeskond-koolitajad/mats-soomre/): Mats on juhtimis\- ja meeskonnatöö koolitajana 28 aasta jooksul läbi viinud kaugelt üle 1000 koolituse ja treeningu\. Ta on klientide juures koolitajana saavutanud tuntuse oma intensiivse koolitamise stiili poolest olles positiivne, rõõmsameelne, otsekohene, kiire kohaneja ja heade praktiliste nõuannetega treener, kes toob vajadusel inimesed mugavustsoonist välja ja aitab nad sinna tagasi\. Pea kõik osalejad ütlevad "See oli hoopis teistmoodi koolitus kui seda tavaliselt tehakse\!"\.
- [Reelika Ein, Innovatsiooni\- ja tootearenduse juht \| Tugevustel põhineva meeskonnatöö koolitaja](https://belbin.ee/meeskond-koolitajad/reelika-ein/): Viimase paari aasta jooksul olen keskendunud innovatsiooni toetava ettevõtte kultuuri kujundamise, muutuste juhtimise ja psühholoogilise turvalisuse teemadele, et aidata ettevõttetel saavutada konkurentsieelis tänapäevaste  juhtimispraktikate kaudu\. Olen Belbini atesteeritud konsultant ning aktiivne mudeli kasutaja viimased kaheksa  aastat\. Belbini abil olen toetanud juhte ja meeskondi koostöö ja muudatuste juhtimisel ning värbamisel ja töötajate arendamisel\. Belbini mudel on väga hea tööriist töötajate tugevuste ja potentsiaali  mõistmiseks\. Kui juhi fookus on töötajate tugevustel, on pühendunud töötajate osakaal umbes 73%\. Kui mitte, siis 9% \(Gallup\)\.
- [Helena Laus, personalijuht, koolitaja, mentor ja coach](https://belbin.ee/meeskond-koolitajad/helena-laus/): Helena on inimeste inimene\. Talle meeldib aidata inimesi avastada oma potentsiaali, mis on ka põhjus, ta on pea 20 aastat töötanud personalivaldkonnas ning arendanud end coachi ja mentorina\. Koolitajana on tema teemadeks teenindus, muutuste juhtimine, enesekehtestamine, enesejuhtimine ja meeskonnatöö\. Konsultandi ja coachina aitab ta inimestel liikuda oma eesmärkide poole toetades neid karjäärivalikul, aidates teha ettevalmistusi tööintervjuuks, olles abiks harjumuste muutmisel ning leida taas üles fookus\. Samuti on ta alustavate personalijuhtidele ja spetsialistidele mentoriks\.
- [Merle Raun \(Tambur\), koolitaja](https://belbin.ee/meeskond-koolitajad/merle-tambur/): Olen KoostööKunstiKool Belbin Eesti koostööpartner ja personaliteenuste terviklahendusi pakkuva ettevõtte LevelLab konsultant ja koolitaja\. Aitan ettevõtetel hinnata tööalast konkurentsivõimet ja töötajate kompetentse\. \<br\>
Mul on kogemus erinevate personaliuuringute juhtimisel: pädevusuuringud, 360 kraadi tagasiside, rahulolu uuringud ja koolitusvajaduse uuringud\. 
Samuti olen töötanud lektorina Tallinna Tehnikaülikoolis ja osalenud teadusuuringute läbiviimisel\. \<br\>
Koolitajana on minu lemmikteemad seotud positiivse töökliima loomisega: konfliktijuhtimine, tööstressiga toimetulek, töökiusamise ennetus, emotsioonide juhtimine tööl\.
- [Madis Puhm, meeskonnatöö koolitaja ja superviisor](https://belbin.ee/meeskond-koolitajad/madis-puhm/): Madis Puhm on meeskonnatöö superviisor ja coach, Belbini meeskonnarollide atesteeritud konsultant, organisatsiooni konfliktivahendaja, Tagametsa Loovusmaja peremees\.

## Kiitused
- [Koolitus ei lase langeda poliitkorrektsuse fassaadi taha](https://belbin.ee/kiitus/sander-vallaots/): Koolituse intensiivsus ja läbiviimise vorm ei lase kordagi langeda poliitkorrektsuse fassaadi taha
- [Matsi treeningud muudavad meeskondi](https://belbin.ee/kiitus/helena-laus/): Kes on Mats Soomre koolitusel käinud, saab aru mida ma silmas pean öeldes, et Mats on meeldejääv ning tema treeningud muudavad meeskondi\. Ta on heas mõttes intensiivne, teeb keerulised asjad lihtsalt selgeks, leiab kõiges ja kõigis midagi positiivset ning temast õhkab soovi muuta maailma paremaks\.
- [Äärmiselt vajalik peegeldus igale meeskonnaliikmele](https://belbin.ee/kiitus/markus-kaljuste/): Äärmiselt vajalik peegeldus igale meeskonnaliikmele, et forsseerida tiimi koostöö kõige vingemale tasemele\. \(huvilistele: absoluutse maksimumi välja pigistamiseks valige sobiv kandidaat, kes Belbini õpetusi ka peale koolitust kuude ja aastate vältel suure hoolega meeskonnas tähtsal kohal hoiaks🙂\)
- [Mats teeb seda otsekoheselt ilma keerutamata](https://belbin.ee/kiitus/janek-saareoks/): Mats teeb seda väga hästi ja otsekoheselt – ilma keerutamata ja ilustamata, kitsaskohad on vaja luubi alla võtta ja välja juurida\.
- [Õigete küsimuste tulemusena valmis mul koos Helenaga selge tegevuskava](https://belbin.ee/testimonial/kristi-aulik/): Õppisin menteena ennast rohkem kuulama ja tundsin, et usaldan Helenaga jagama kõike, mis vajas minu sees tähelepanu\. Õigete küsimuste ja tähelepaneliku kuulamise tulemusena valmis mul koos Helenaga selge tegevuskava, mida sai kergusega ellu viia\.

## Optional
- [Sitemap index](https://belbin.ee/sitemap_index.xml)