skip to Main Content

Oleme kuulsad selle poolest, et ei pommita oma kliente liigsete e-kirjadega. Lubame, et ei kavatse seda ka edaspidi teha. Samas on meil hea meel, kui saame kasulikku ja huvitavat infot jagada.

Pärast liitumist saadetakse sulle  automaatselt esimene uudiskiri kolme lugemissoovitusega.

Parimat soovides
Mats Soomre

KoostööKunstiKool Belbin Eesti

KoostööKunstiKool Belbin Eesti

Ekspertlugu: 5 võimalust arengule suunatud mõttelaadi rakendamiseks

Arengule suunatud mõttelaadiga (ingl. Growth mindset) ettevõttes on töötajad 34% tõenäolisemalt ettevõtte suhtes tugevama omanikutundega ja pühendunumad. Kuid asi ei ole ainult pingutuses – pea vastu seina peksmine ei ole samuti kiiduväärt tegevus. Dweck märkis: „Pingutus on abinõu eesmärgi saavutamiseks – ja selleks eesmärgiks on õppimine ning täiustamine. Ainult pingutusest kasvamiseks ei piisa."
Loe edasi
Belbini Meeskonnarolllid - Viimistleja

Generatsioonide erinevusest ja koostööst

Kes meist pole kuulnud jutte teemadel mehed-naised, vanad-noored, vaiksed-jutukad, tootjad-müüjad. Vahet pole, kui vana keegi on või millised on ta isikuomadused. Igal juhul on meil kõigil oma plussid ja miinused. Peale selle on ka nii, et ühes situatsioonis on plussid tugevuseks, järgmises võivad aga osutuda paraku miinuseks. Siit tuleneb ka loogika, et mõistlik vanuseline-kogemuslik-isiksuslik erinevus on igati soovitatav.
Loe edasi
Belbin - Koordineerija

Meeskond ja vastutus

Vastutus on üks kummaline mõiste Vastutusluuletus e. "The Responsibility Poem" Oli kord ettevõte, kus oli üks tähtis osakond, kus neli inimest tegid tähtsat tööd. Ühel päeval aga juhtus nii ... Oli teha üks tähtis töö. Igaüks oli kindel, et Mõni…

Loe edasi
Back To Top