Me kõik puutume kokku muutuste ja väljakutsetega, mis panevad proovile meie vastupidavuse, kohanemisvõime ja meeskonnadünaamika – Forming-Storming-Norming-Performing kaasa arvatud. Teisisõnu säilenõtkus.
Kuidas sina ja su meeskond reageerivad, kui olukord läheb keeruliseks?
Ma usun, et see uuring on igal juhul kasulik nii sulle kui sinu tiimile
Uuringus osalemise eeldused
✅ Sa valdad inglise keelt, sest uuring toimub inglise keeles
✅ Sul on olemas Belbini meeskonnarollide aruanne
✅ Sul pole Belbini aruannet aga sooviksid osaleda – palun kirjuta mulle – leiame võimaluse
How resilient are your teams?
Belbin UK is working in collaboration with the Impact Trust and Centre for Environment and Sustainability at the University of Surrey to explore connections between wellbeing, team dynamics, and collective resilience at work.
Who can participate?
✔️ You need a Belbin Individual report (i.e. you know your Belbin profile)
✔️ The study is conducted in English
What do you gain?
✔️ Your personal Resilience Scale for Adults profile
✔️ Early access to emerging insights about role-based resilience patterns
✔️ Organizations can get a collective resilience assessment
✔️ The satisfaction of contributing to research that could fundamentally reshape how we build resilient teams
Please take the SenseMaker Survey here Collective Resilience at Work
Do you have any questions?
✔️ Please contact victoria@belbin.com for more details. Victoria Brown | LinkedIn is Head of Research & Development at Belbin UK
✔️ Also read article Resilience Revisited 010: Roles, Reciprocity and Resilience by Tamzin Ractliffe | LinkedIn
P.S. If you like to read articles about leadership and teamwork in English, please click Articles | Mats Soomre | LinkedIn
Loe edasi
UUS! Meeskonnakoolitus „Meeskonnarollid ja pimekokkamine“
Liitsime meeskonnkoolituse ja pimekokkamise koos meeskonnarollidega. Tulemuseks saime midagi erakordset – kõige skeptilisemadki inimesed ütlesid veenvalt: „Väga hea! Mõtlemapanev! Meeldiv ja kasulik!“
Edukas juhtimine ja meeskonnatöö: “Be Humble”
Eesti keeles puudub sõna, mis kirjeldaks humble (ingl.) sisulist olemust. Kasutatakse väga erinevaid sõnu, mis pole otseselt valed, kuid pole ka piisavalt täpsed. Kuidas olla humble? Veel olulisem – kuidas tunnustada inimesi, rakendavad meeskonna oma tugevusi väga hästi ja nad on humble?
Eksperdilugu: 5 põhjust, miks sinu tiim ei toimi
Inimeste ühte ruumi kokku panemine eeldusel, et nad meeskonnana töötama hakkavad ei ole piisav. Et meeskonnad töötaksid tõhusalt, tuleb nendega koos töötada ning anda nii meeskondadele kui ka juhtidele kõik eduks vajalikud tööriistad. Kui sinu meeskond ei toimi, siis ilmselt on meeskonna kokkupanekul midagi valesti läinud.
