Me aitame juhtidel ja meeskondadel näha, miks koostöö vahel töötab – ja miks vahel mitte. Me töötame tugevuste, lubatud nõrkuste, varjatud potentsiaali, usalduse ja suhtlemisega. Belbini meeskonnarollid aitavad inimeste panust paremini mõista ja annavad meeskonnale ühise keele koostöö arendamiseks. Pakume meeskonnakoolitusi, juhtimiskoolitusi ja team coaching’ut – eesti, inglise, vene ja soome keeles.
Belbini aruannete tellimine
Oma Belbini aruande vaatamine
Kui sul on aruanne olemas,
siis logi Belbin Interplace keskkonda.
Viimased postitused
7 sammu, kuidas luua psühholoogiline turvalisus
Psühholoogiline turvalisus meeskonnatöös eeldab, et mõistame, kuidas teised suhtlevad, mõtlevad ja tegutsevad, millised on nende tugevused ja nõrkused. Meeskonnatöö toimib paremini, kui kohtled inimesi nii, nagu nemad tahavad, et sa neid kohtleksid, mitte nii, nagu sina tahad teisi kohelda.
Loobu olemast see, kes sa tegelikult ei ole
Ära luba seda, mida sa nii ehk naa ei tee, õpi nautima oma loomupäraseid tugevusi ja vaata, et sinu lubatud nõrkused ei muutuks lubamatuteks.
Võõraste maskide kandmine on liiga närvesööv, kuigi tundub teinekord kasulik olevat. Sa ei pea kogu aeg kõikidele meeldima, see pole võimalik. Parem õpi teadlikumalt nautima oma loomupäraseid tugevusi, hoidma oma lubatud nõrkusi kontrolli all ja tundma oma võimekuse piire.
Uusaastasoovid 2026
Teeme uueks aastaks ühe asja selgeks.
Klaas on pooltühi siis, kui sa seda tühjendad.
Klaas on pooltäis siis, kui sa seda täidad.
5+1 soovitust, kuidas enda ja teistega paremini toime tulla
Pidevad muutused on paratamatus. Areng ja muutused ei toimu konstantselt mugavat rada mööda, tuleb toime tulla nii tõusude kui langustega. Ebaõnnestumine pole häbiasi, see käib arenguga kaasas ja on väga tõhus arenguvõimalus. Parim viis sellega toime tulla – vaata esimest punkti ja loe soovitused mõttega läbi. Toimib. Korduvalt läbi tehtud.