Koostöökunst, juhtimiskunst, müügikunst, mõjutamiskunst, enesekehtestamiskunst
Töövõtted, mudelid ja kindlad laused on lihtne pähe õppida. Palju keerulisem on seda kõike õigel hetkel ja õigel moel tulemuslikult kasutada. Siin aitab KoostööKunstiKool.
Inimesi tuleb võtta sellistena, nagu nad on. Arendada tugevusi, teadvustada lubatud nõrkused ning asendada nõrkused meeskonnakaaslaste tugevustega. See on KoostööKunst.
Pole olemas raskeid inimesi, kuid leidub palju inimesi, keda me ei mõista või kellega me ei oska toime tulla ega meeskonnas õigel moel rakendada. Juhtimiskunst võimaldab leida igast inimesest parima.
Midagi enamat, kui lihtsalt koolitused
Koolitused kestvusega 2, 4, 8, 12, 16, 24, 32 tundi. Individuaalne nõustamine kokkuleppel.
Mitte slaidid või loeng, vaid intensiivsed treeningud, kus diskussioonid, vaidlused ja kriitiline küsimine on tavapärased. Kõige suurem areng toimub väljaspool mugavustsoone, et näidata, milleks meeskond tegelikult võimeline on!
Näitame kohti, kus ollakse “laisaks” jäänud, näitame võimalusi arenguks ja otsime sisulist kokkulepet, et olla valmis oma harjumusi muutma ja tulemust nautima.
Kliendid kirjutavad ja kiidavad
Kõik osalejad on sunnitud oma peakest veidi pingutama ja (kaasa)mõtlema
Koolitus on soovitamist väärt seetõttu, et usutavasti kõik osalejad on sunnitud oma peakest veidi pingutama ja (kaasa)mõtlema ning seetõttu on...Loe täpsemalt→
Mats teeb seda väga hästi ja otsekoheselt – ilma keerutamata ja ilustamata.
Olen osalenud väga paljudel koolitustel ja teinud läbi ka hulga nn erinevaid isiksuse hindamise mudeleid, nagu: MBTI, JTI, Disc, 360...Loe täpsemalt→
Julgen väita, et Belbini meeskonnarollide mudel on üks efektiivsemaid ning kergemini rakendatavaid tööriistu meeskonna koostöö tugevdamiseks.
Julgen väita, et Belbini meeskonnarollide mudel on üks efektiivsemaid ning kergemini rakendatavaid tööriistu meeskonna koostöö tugevdamiseks. Belbini oskusliku kasutamise abil...Loe täpsemalt→
