Skip to content
Meeskonnatöö koolitused, Belbini meeskonnarollid

Belbini meeskonnarollid

Millised on sinu tugevused ja lubatud nõrkused? Meeskonnarollide analüüs tõstab enesekindlust ja aitab areneda töö-õnnelikuks

  • Leiame sinu tugevused, millele keskenduda, ja sinu lubatud nõrkused, mille pärast sa ei peaks muretsema
  • Et saaksid anda endast parima, et leiaksid enesele sobivaima rolli ja tunneksid sellest rõõmu
  • Tõstame sinu eneseteadlikkust ja enesekindlust ning aitame leida sinu varjatud tugevused
  • Õpetame mõistma teisi inimesi ja neid parimal moel meeskonnatööse kaasama
  • Meeskonnarollide analüüs räägib sellest, mida ja kuidas me teeme, mitte meie iseloomust
Meeskonnatöö koolitused ja juhtimiskoolitused

Koolitused ja treeningud

Õige inimene, õiges meeskonnas, õigel tööl, õige juhtimisega! Meeskonnakoolitused aitavad kujundada supermeeskonda

  • Leiame sinu meeskonna tugevused ja potentsiaali ning õpetame seda targalt kasutama
  • Aitame meeskonda luua, kujundada ja täiendada ning leida igaühele sobivaim roll
  • Aitame sul leida juhi potentsiaali ja igale inimesele sobiva juhtimisstiili
  • Näitame, miks mõne inimesega vaid tundub olevat raske. Õpetame inimesi parimal moel rakendama
  • Matsi koolitus on intrigeeriv ja mõtlemisainet pakkuv intensiivne treening, mitte mugav slaidikoolitus
Meeskonnatöö koolitaja Mats Soomre

Artiklid ja postitused

Kasulikku lugemist ja mõtlemisainet meeskonnatööst, juhtimisest, inimlikust lähenemisest ja motivatsioonist! Lisaks ka huumorit.

  • 5 soovitust, kuidas enda ja teistega paremini toime tulla
  • Kuidas hakkama saada jonnijate ja vaidlejatega?
  • Loobu olemast see, kes sa tegelikult ei ole
  • Enesekehtestamine keerukas olukorras
  • Arengule suunatud mõttelaad
Meeskonnatöö koolitused

Meeskonnatöö ja juhtimine

Inimesed on mitmekülgsemad, kui võib arvata. Ootame inimestelt seda, mida nad saavad pakkuda ega arenda seda, mida neis pole!

  • Kuidas kujundada meeskonda ja meeskonnatööd?
  • Kuidas tagada inimeste kõrge pühedumus?
  • Kuidas luua psühholoogilist turvatunnet?
  • Kuidas toime tulla raskete inimestega?
  • Kuidas olla edukas meeskonna juht?

Mis on Belbin? Millist kasu saab Belbinist? Miks me sellega tegeleme?

Meeskonnatöö koolitused ja meeskonnarollid kliendi pilgu läbi

Meeskonnatöö koolitus on väga praktiline, ütleb meeskonna juht “Belbini meeskonnarollide mudel on nii praktiline, et lahendab põhimõtteliselt ära enamiku probleeme, mis võivad tekkida inimestega alates sellest, kellega koos töötada, kuidas koos töötada ja selle, kuidas vajadusel lahku minna.”

“Tänu Mats Soomrele ja tema Belbini metoodikale olen natuke rohkem mõistma hakanud ennast ja oma kolleege.”

Belbin® räägib inimeste käitumuslikust eripärast positiivses võtmes. Ükskõik, mida sa ei teeks, seda on võimalik tõlkida tugevusteks. Aga sinna sisse jäävad ka lubatud nõrkused. Kui me suudame seda kõike ise aktsepteerida, suudame mõista ka oma kolleegide tugevusi ja lubatud nõrkusi.”

“Belbiniga suudab Mats Soomre mulle selgeks teha, milliseid tegevusi ma  peaksin tegema … ma ütleks, et see on hindamatu väärtus omaette.”

Vaata, mida teised kliendid meeskonnakoolitustest kirjutavad: “Kliendid kiidavad ja soovitavad

Viimased postitused

Vaidlemine Ja Jonnimine
·
24.01.2023

Kuidas hakkama saada jonnijate ja vaidlejatega?

Kas vaidlemine on vastutöötamine? Kas vaikimine on ignoreerimine? Pole olemas raskeid inimesi, kuid leidub palju inimesi, keda me ei mõista või ei tahagi mõista. Rasketel inimestel on meeskonnas kindel kasulik roll, kui nendega õigel moel käituda ja neilt mitte oodata seda, mida nad niikuinii ei tee.

Pühendumus Ja Tugevuste Teadvustamine
·
09.02.2024

Pühendumus suureneb 6 sammuga

Pühendumus on meeskonnatöö edukuse seisukohalt võtmeküsimus. Kindlasti ei ole mõtet sundida inimesi oma nõrkusi parandama, see ei tööta. Nõrkusi ei saa üldse kuigivõrd arendada – aga inimeste tugevusi saab arendada lõputult. Pühendumus suureneb märkimisväärselt, kui inimesed saavad rakendada oma tugevusi.

Helena Laus, Belbin Eesti

Kuidas arenguvestlusel oma tugevusi esile tuua?

Vastake kolme lausega palvele: „Räägi palun, kes sa oled?“ vältides oma ametit, väljaõpet ja sotsiaalset staatust. Kui hästi kajastab see vastus teie isikupära ja teie tegelikke tugevusi? Või ehk isegi nõrkuseid?

Mats Soomre, Belbin Eesti

5+1 soovitust, kuidas enda ja teistega paremini toime tulla

Pidevad muutused on paratamatus. Areng ja muutused ei toimu konstantselt mugavat rada mööda, tuleb toime tulla nii tõusude kui langustega. Ebaõnnestumine pole häbiasi, see käib arenguga kaasas ja on väga tõhus arenguvõimalus. Parim viis sellega toime tulla – vaata esimest punkti ja loe soovitused mõttega läbi. Toimib. Korduvalt läbi tehtud.

Helena Laus, Belbin Eesti
·
22.08.2023

Mentor alustavale personalijuhile

Kui paljud kogenud personalijuhtidest saavad öelda, et neid toetas karjääri alguses kogemustega mentor? Julgen enda kogemuse põhjal pakkuda, et pigem vähesed. On täiesti tavapärane, et ettevõtte juhtidele võimaldatakse mentorlust ja coachingut, kuid mõned olulised rollid jäävad ilma mentorluseta.

Back To Top
Search