Belbin Eesti

Juhtidele

Õige inimene, õiges meeskonnas,
õigel tööl, õige juhtimisega!

Leiame potentsiaali ja arengukohad:

Aitame sul leida juhi potentsiaali ja igale inimesele sobiva juhtimisstiili.
Näitame, miks mõne inimesega vaid tundub olevat raske.
Töösuhete aruanne näitab, kuidas erinevate inimestega kõige paremini toime tulla ja vastavalt kuidas neid motiveerida.
Matsi koolitus on intrigeeriv ja mõtlemisainet pakkuv intensiivne treening, mitte mugav slaidikoolitus.

„ei ole rasket inimest
ei ole keerulist tüüpi …“

Meeskonnale

Ootame inimestelt seda, mida nad saavad pakkuda. Ei arenda seda, mida neis ei ole!

Aitame kujundada supermeeskonda:

Leiame sinu meeskonna varjatud tugevused ja potentsiaali. Õpetame seda targalt kasutama.
Aitame sul meeskonda luua ja täiendada ning leida igaühele sobivaim roll.
Meeskondlik aruanne on ideaalne abiline, et arendada välja tippmeeskond.

„…ei ole sellist mõrda või krõõpi

kellega ei saaks töötada-öötada-lõõpi
isegi psühhopaat isegi autist
võib õiges kohas olla
täpselt see mis vaja vist …“

Inimesele

Tunned, et töö, mida teed, ei rakenda sinu tegelikku võimekust?

Aitame sul areneda töö-õnnelikuks:

Aitame leida sinu loomupärased tugevused, millele keskenduda. Ja ka lubatud nõrkused ehk mida sa ei peagi endalt ootama ega selle pärast põdema.
Et saaksid anda endast parima, et leiaksid enesele sobivaima rolli.
Õpetame teistele, kuidas sind õigel moel motiveerida.

„… ei ole rasket inimest: on
ainult põrnikana kõva kest
mis peab kaitsma meie olemist

et näeme kuidas igaühest kerkib
kasu – tasu inimlik – mitte ainult
rahas (puudub hindki): kui teha targalt tööd …“

KoostööKunstiKool Belbin Eesti eripärad

22 aastat aktiivset kogemust

Lootusetult on möödas need ajad, mil mõjuva koolituse läbiviimseks piisas slaididest ja loengust …

Meie koolitused on tehtud professionaalselt ja vastavalt tegelikele ootustele, need aitavad muuta nii oskusi kui kujundada inimeste suhtumist.

Mats ei püüa meele järele olla, vaid hoopis intrigeerib. Sunnib sind kaasa mõtlema, pingutama ja arenema, mugavustsoonist välja tulema – sest vaid nii saab oskusi arendada ja hoiakuid muuta!

Koolitajad ja konsultandid

Aitame meeskonda läbi kõikide arengufaaside

ÕIGETE inimeste värbamine ja valik
TOIMIVA meeskonna moodustamine
TEGELIKE võimete tundmaõppimine
PAREMA meeskonna kujundamine
Probleemide ja konfliktide lahendamine
Individuaalse motivatsiooni väljaselgitamine
Mugavustsoonist välja viimine ja tagasi toomine
Meeskonna värskendamine

Belbini meeskonnarollid

Belbini meeskonnarollide mudel on pidevas arengus ja end tõestanud üle kümnendite
Üks maailma parimaid ja praktilisemaid käitumiseelistuste analüüse
Näitab sinu meeskonna tegelikku võimekust
Toob välja sinu tugevused ja õpetab toime tulema nõrkustega
Aitab luua usalduslikke suhteid
Võimaldab luua psühholoogiliselt turvalise õhkkonna

Võta meiega ühendust

Koostöökunstikool

Töövõtted, mudelid ja kindlad laused on lihtne pähe õppida. Palju keerulisem on seda kõike õigel hetkel ja õigel moel tulemuslikult kasutada. Siin aitab KoostööKunstiKool.

Inimesi tuleb võtta sellistena, nagu nad on. Arendada tugevusi, teadvustada lubatud nõrkused ning asendada nõrkused meeskonnakaaslaste tugevustega. See on KoostööKunst.

Pole olemas raskeid inimesi, kuid leidub palju inimesi, keda me ei mõista või kellega me ei oska toime tulla ega meeskonnas õigel moel rakendada. Juhtimiskunst võimaldab leida igast inimesest parima.

Midagi enamat, kui lihtsalt koolitused

Koolitused kestvusega 2, 4, 8, 12, 16, 24, 32 tundi. Individuaalne nõustamine kokkuleppel.

Mitte slaidid või loeng, vaid intensiivsed treeningud, kus diskussioonid, vaidlused ja kriitiline küsimine on tavapärased. Kõige suurem areng toimub väljaspool mugavustsoone, et näidata, milleks meeskond tegelikult võimeline on!

Näitame kohti, kus ollakse “laisaks” jäänud, näitame võimalusi arenguks ja otsime sisulist kokkulepet, et olla valmis oma harjumusi muutma ja tulemust nautima. Koostöökunst, juhtimiskunst, müügikunst, mõjutamiskunst, enesekehtestamiskunst.

Koolitused ja treeningud

Kliendid kirjutavad ja kiidavad

Belbin Eesti - KoostööKunstiKool

5.0

Georg Kaasik

2020-04-21T10:25:13+0000

Mina avastasin läbi Belbini enda tugevused indiviidina. Tean nüüd hästi, kuidas käituda teatud inimtüüpidega (kuidas neile läheneda, kuidas teatud infot neilt kätte saada, kas lennata peale emotsiooniga või pigem kaalutletud faktidega, millel on põhjendus). Veel tähtsamaks pean seda, et Belbin aitas mul mõista hea meeskonna struktuuri ja panna ükskõik missugune tiim efektiivselt tööd tegema ühise eesmärgi nimel.

Helena Aulik

2020-04-01T14:00:13+0000

Belbin on olnud väga tõhusaks abivahendiks meeskonna liitmisel ning teinud märkimisväärset tööd erinevate indiviidide kokkusobitamisel. Viimati leidsin, et sellest on olnud palju abi ka värbamisel. Ta tõepoolest annab hea sisendi analüüsimaks töökoha nõudeid vs kandideerija profiili. Tõhus ja vajalik täiendus intervjuudele!Helena Aulik/Logistikajuht

Heleen Anderson

2020-03-31T12:59:22+0000

Belbini meeskonnarollide mudel on üks universaalsemaid, millega olen HR valdkonnas ja töös laiemalt kokku puutunud. See on oluliseks tööriistaks nii meeskondade jõustamisel, juhile paremate juhtimisotsuste tegemiseks ja eelkõige igale indiviidile, kes soovib nii enda kui teiste käitumist paremini lahti mõtestada. Minu jaoks omas Belbin väga suurt efekti juba puhtalt enesearengu seisukohalt, kinnitades fakti, et meil kõigil on tõepoolest nii tugevused kui ka nõrkused ning me ei pea kõiges olema eksperdid. Selles, mis jääb vajaka endas, võta appi kolleeg. Rõõm on põhjapaneva ja lihtsa mudeli abil seda teha! 🙂

Kliendid kiidavad