skip to Main Content

Võta meiega ühendust

Nimi (nõutav)

E-posti aadress (nõutav)

Ettevõte või asutus (soovitatav)

Telefon (soovitatav)

Tagasiside, küsimus, mõte, tähelepanek ...

Belbin Eesti

Belbin Eesti

Akadeemia tee 21/3 ruum 205
Küberneetika maja 3. korpuse 2. korrus

Tule Akadeemia tee 21/4 peasissepääsust liftiga teisele korrusele ja vaata juhiseid.

Telefon: +372 5016878
E-post: koolitus@belbin.ee

Mats Soomre

Mobiil: +372 501 6878
E-post: mats@belbin.ee

Ettevõtte andmed:
Belbin Eesti OÜ
Reg. nr. 14529810
KM nr. EE102091881

Ennevanasti oli meie nimi IMG Koolitus. Paljud mäletavadki meid just selle nime kaudu. Tegemist on sisuliselt sama koolitusfirmaga, mis on lihtsalt veelgi parem. Nimevahetus on peamiselt seotud sellega, et Belbini meeskonnarollide teema on muutunud järjest olulisemaks ja lisaks oleme ka Belbin Associates ainuesindajad Eestis.

Helena Laus

Coaching keskendub parimale lahendusele, mis saavutatakse oma tugevuste ja oskuste leidmise ning rakendamisega. Selle tulemusena suureneb julgus katsetada teistsuguseid lahendusi või luua midagi täiesti uut.

Inimestes on peidus palju enamat kui nad oskavad sageli arvata või uskuda. Minu jaoks tähendab coaching inimese eneseusu tõstmist, aitamist jõuda edasi oma unistuste poole, toetada teda leidmaks peidus olevaid võimalusi. Coachina olen teekaaslane, kes õigel hetkel küsib, jälgib ja peegeldab ning aitab leida sobiva viisi, kuidas jõuda lähemale eesmärkidele.
Coaching on tulemustele suunatud protsess ja sobib inimesele, kes on valmis mugavustsoonist välja tulema ja arenguhüppe tegema, kuid soovib seda teha coachi abil.

Coachingu filosoofia on, et inimesel on olemas kõik võimed soovitud tulemuste saavutamiseks ja coachi ülesandeks on aidata need avastada, hakata neisse uskuma ning siis oma soovid teoks teha.

Märksõnad coachingu läbiviimisel:

  • Sessioonil on kindel struktuur, on algus ja lõpp, vahepeal läbitakse kindlad etapid.
  • Keskendutakse eesmärgi saavutamisele, mitte probleemidele ja nende põhjuste analüüsimisele.
  • Lepitakse kokku kohtumiste arv ja kestus, mille jooksul peab jõudma ees-märgini.
  • Konkreetne, keskendutakse olulisele, sellele mis on eesmärgi saavutamiseks vajalik.
  • Olulist tähelepanu pööratakse sessiooni kulgemisele, mis inspireerib ning avaldab mõju püstitatud eesmärgi saavutamisele.
  • Hinnanguvaba, konfidentsiaalne.
  • Coach ei ütle, mida sa tegema pead ega ole ka probleemide lahendaja, ta on sinu teel sinu kõrval – esitades küsimusi ja pannes sinu mõtted liikuma.
  • Igas inimeses on ressursid, mida aitab coach sessiooni käigus välja tuua.
  • Sessioon on tulevikku vaatav, minevikuga tegelevad muud harud nagu näiteks teraapia.
  • Lepitakse kokku tegevussammud.
  • Keskendutakse igale sammule, mis on vajalik edasiliikumisel eesmärgi poole.
  • Tähistatakse edusamme.

Coachingu läbiviija on Helena Laus

Helena Laus
Koolitaja ja konsultant
Mulle meeldib olla inimeste keskel ja aidata neil avastada oma potentsiaali. See on ilmselt ka põhjus, miks olen pea 18 aastat töötanud personalivaldkonnas. Praegu töötan personalijuhina Apranga Groupis.
Koolitajana on minu teemadeks teenindus, müük, muudatuste juhtimine, enesekehtestamine, enesejuhtimine, personalijuhtimine, meeskonnatöö ja coaching.

Miks just coaching?

  • Aitab luua selgust soovides ja näha võimalusi
  • Vaadata perspektiivi
  • Innustab eesmärki saavutama
  • Oled teinud reaalsed tegevussammud
  • Lahendus võib olla üllatav, sest pole seotud probleemi põhjusega
  • Algatada ja aidata kaasa muudatuste protsessidele, uue olukorraga kohanduma
  • Avastanud ressursid iseendas
  • On selginenud mõtted ja koorunud lahendused
  • Oled vastanud enda jaoks kergetele ja „rasketele“ küsimustele, mida tavapäraselt kardame endalt küsida
  • Oled ideid analüüsinud kõrvalseisja pilgu läbi
  • Oled saanud ise teha, avastada ja teostada
  • Hea tunne saavutatu üle ning tõdemus: me kõik oleme eelkõige inimesed oma murede ja rõõmudega

Osaleja kommentaar

Pean tunnistama, et olin algselt coachingu osas veidi skeptiline ning ei osanud sellest suuri muutusi ja edusamme näha. Kuna varasem kogemus puudus, olin valmis proovima, mida see endast tegelikult kujutab. Kohe alguses oli minu jaoks kõige üllatavam tõsiasi, kui palju me oleme harjunud saama hinnanguid enda mõtete või seisukohtade üle. Seetõttu oli esmapilgul ka harjumatu oma mõtteid lahti harutama hakata, sest üllatus-üllatus – mingisuguseid hinnanguid sinu mõtetele coach ei anna.

Meie coachingu sessioonid kestsid tavapäraselt pool tundi ning juba pärast esimest korda tekkis sisemuses selline huvitav iseteadlikkuse tunne, midagi justkui hakkas iseenda jaoks selginema. Mida aeg edasi, seda rohkem hakkasid coachingu sessioonid saama justkui energiasüstideks. Algne probleem, mis esimesel korral paberile sai kirjutatud, tundus hiljem juba täiesti naeruväärsena.

Ma hindan coachingu puhul kõige enam seda põhimõtet, et kõik vajalik eesmärkide ja unistuste saavutamiseks on juba sinu sees olemas. See tuleb lihtsalt õigete küsimuste abil üles leida. Võin öelda, et lahenduskeskne coaching ei muutnud minu mõtteviisi konkreetselt läbitud teema juures, vaid palju laiemalt. Kõik eesmärgid on tunduvalt käegakatsutavamad, kui me enda hirmudest suudame mööda vaadata ja õpime maksimaalselt ära kasutama enda tegelikku potentsiaali.

Heleen Anderson, värbamisspetsialist

Millal, kus ja mis hinnaga?

Tehnopol Koolitusruum Merkuur
  • Millal? Aeg kokkuleppeline
  • Kus? Tallinna Teaduspark Tehnopol koolitusruumides
  • Kestvus? Tavaliselt 1 + 5 sessiooni
  • Hind? 600-1200€ inimese kohta

Registreeru coachingule või küsi pakkumist

Nimi (nõutav)

E-posti aadress (nõutav)

Minu tänased ja homsed väljakutsed meeskonnaga

Ettevõte või asutus

Telefon

Meeskonna suurus

Belbin Eesti info- ja uudiskiri

Olete teretulnud liituma meie info- ja uudiskirja saajatega. Kirjutame huvitavat ja praktilist meeskonnast, juhtimisest, inimeste tugevustest ja nõrkustest. Vahel ka midagi humoorikat.

Back To Top
×Close search
Search




                              LIITU MEIE
                              INFO- JA 
                              UUDISKIRJA SAAJATEGA










 
LIITUMA
close-link
BELBIN EESTI INFO- JA UUDISKIRI










UUS POSTITUS

Meeskonnarollid muutuste ajal
LOE EDASI
close-link
UUS POSTITUS