07.11.2021
Individuaalse aruande kasutamine
Igal meeskonnaliikmel on omad tugevused, mis on just nende eripärane panus meeskonda kui tervikusse. Mõned alustavad oma Belbini teekonda suurema eneseteadlikkuse kui teised. Mõned inimesed on meeskonnas pikka aega olnud, nad on hästi tuntud ja nende roll on väljakujunenud. Mõned tajuvad enda käitumist paremini kui teised.
Antud juhend selgitab, kuidas Belbini individuaalse aruande põhjal inimesele mistahes olukorras põhjalikku tagasisidet anda, et tema panust meeskonnas maksimeerida.
05.02.2023
Inimeste pühendumuse tõstmine
Inimeste pühendumus ja kaasatus on tõestatult otseses seoses inimeste heaolu ja füüsilise tervisega, kuid asi ei ole pelgalt töötajate jaoks positiivse töökeskkonna loomises. Sellel on ülisuur mõju ka ettevõtte äritulemusele.
10.11.2021
Meeskondliku aruande kasutamine
Belbini Meeskondlikku aruannet saab kasutada uue meeskonna moodustamisel, meeskonna ebaedukuse mõistmiseks, projektimeeskonna moodustamiseks, meeskonna tugevuste ja nõrkuste välja selgitamiseks, kontrollimaks, et iga meeskonnaliige kasutab enda täielikku potentsiaali, kindlustamaks, et konkreetsete ülesannete puhul kasutatakse õiget inimest, meeskonna kultuuri välja selgitamiseks, nägemaks tühimikke meeskonnas, kui asi puudutab uue meeskonnaliikme värbamist
05.02.2023
Meeskonna moodustamine
Uue meeskonna moodustamine annab võimaluse liikuda väljaspool olemasolevaid struktuure ja panna kokku mitmeid inimesi, kes pole ehk varasemalt koos töötanud, kuid kes võiksid saavutada suurepäraseid tulemusi juhul, kui nad täiendavad üksteist meeskonnarollide mõistes.
05.12.2021
Meeskonnarollide analüüsi näidisaruanded
Uuenduste kohta kasutan ma hea meelega Peter Lancaster’i (Belbin UK) vastust, kui ma küsisin täpsustusi uuenduste kohta: “Pretty much everything is new!”
Individuaalsed aruanded
Meeskondlikud aruanded
Töösuhete aruanded
Töökoha analüüsi aruanded
05.12.2021
Meeskonnarollide aruannete tellimine
Meeskonnarollide aruannete tellimine: Individuaalsed ja meeskondlikud aruanded, töösuhete aruanded, töökoha nõuded ja kandidaadi sobivuse aruanded.