skip to Main Content
Kujundaja
Kujundaja

Meil pole kombeks öelda viisakalt ja otsekoheselt samas lauses, mida me tegelikult arvame või soovime. Tihti ollakse liiga otsekohesed, mis ehmatab teise poole ära. Või ollakse liiga tagasihoidlikud ja päris täpselt polegi võimalik aru saada, mida mõeldakse. Nii tekib paratamatult kommunikatsioonihäire.

Intensiivtreening on mõeldud neile, kes

  • peavad oma tööst tulenevalt saavutama toimivaid, kokkuleppeid erinevate inimestega nii oma meeskonnas kui mujal,
  • soovivad endas arendada enesekindlust, kindlat stiili, sõnaseadmisoskust ja positiivset nõudlikkust,
  • tahavad leida uut motivatsiooni keeruliste ja ebaharilike situatsioonide lahendamiseks.

Koolituse olemus ja stiil

Enesekehtestamine (kindel stiil, kehtestav käitumine) soodustab võrdsust inimsuhetes, võimaldades meil käituda oma parimates huvides, seista enda eest tundmata kartust teiste ees, vabalt väljendada oma ausaid tundeid  ja soove ning kasutada oma õigusi piiramata teiste õiguseid.

Intensiivtreening “Enesekehtestamine ja kindel stiil” eeldab tahet aktiivselt kaasa mõelda, harjutada ja kaasa töötada endale sobival moel. Tegemist on intensiivse treeninguga, mitte mugava loengu või slaidikoolitusega.

Teoreetiline enesekehtestamine jääbki teoreetiliseks, vaja on harjutamist, harjutamist ja veelkord harjutamist! Teretulnud on mõtlejad, vaidlejad, skeptikud, perfektsionistid ja kõik teised.

Intensiivtreeningule tulles on soovitav teha mõõdukas ettevalmistus, mille kohta saadetakse eraldi juhend.

Intensiivtreeningu tulemusena olete …

  • enesekindlamad, nõudlikumad, motiveeritumad ja positiivsemad,
  • teadvustanud kindla stiili ja enesekehtestamise olemuse,
  • analüüsinud oma tugevusi ja nõrkusi Belbini meeskonnarollide vaates,
  • harjutanud „ei“ ja „jah“ ütlemist ning enda arvamuse mõjuvat esitamist,
  • harjutanud oma seisukoha argumenteerimist,
  • harjutanud enesekehtestamise ning inimeste mõjutamise tehnikaid,
  • täpsustanud, kuidas kasutada enesekehtestamist erinevat tüüpi inimestega,
  • koostanud isikliku arengukava.

“Enesekehtestamine ja kindel stiil” teemad

  • Sissejuhatav suhtlemisharjutus ja selle analüüs: Kuidas käitusid ja suhtlesid erinevad inimesed?
  • Kuidas on seotud usaldus enesekehtestamisega?
  • Milline on minu stiil? Minu tugevused ja nõrkused?
  • Juhtimis-, suhtlemis- ja mõjutamisstiilid: agressiivne, ebakindel, kindel
  • Suhtlemistasandid ja LTV mudel
  • Veenvus ja usutavus – küsimine, kuulamine, rääkimine
  • Eneseusk, suhtumine endasse ja teistesse
  • Ettevalmistus, sõnumi edastamine, aktiivne kuulamine
  • Suunamine, täpsustamine, peegeldamine, kokkuvõtmine
  • 6 + 1 võimalust enesekehtestamiseks ja nende kombineerimine
  • „EI“ ja „JAH“ ütlemine, vastuseisu ületamine, oma soovi saavutamine, kompromissi leidmine
  • Õigete lahenduste õigel moel serveerimine – toimetulek erinevat tüüpi inimestega
  • Miks tunduvad mõned inimesed „rasked“ olevat?
  • Kokkuvõtteks: „Mida ma saan ära teha, et olla enesekindlam?“

Koolituse läbiviija on Mats Soomre

Mats Soomre Meeskonnakoolitused Ja Juhtimiskoolitused

Mats Soomre, asutaja, juhtimise ja meeskonnatöö koolitaja

Mats on juhtimis- ja meeskonnatöö koolitajana 24 aasta jooksul läbi viinud kaugelt üle 1000 koolituse ja treeningu. Ta on klientide juures koolitajana saavutanud tuntuse oma intensiivse koolitamise stiili poolest olles positiivne, rõõmsameelne, otsekohene, kiire kohaneja ja heade praktiliste nõuannetega treener, kes toob vajadusel inimesed mugavustsoonist välja ja aitab nad sinna tagasi. Pea kõik osalejad ütlevad "See oli hoopis teistmoodi koolitus kui seda tavaliselt tehakse!".
Helena Laus

Helena Laus, Belbin Eesti meeskonnatöö koolitaja ja coach

Mulle meeldib olla inimeste keskel ja aidata neil avastada oma potentsiaali. See on ilmselt ka põhjus, miks olen pea 18 aastat töötanud personalivaldkonnas. Praegu töötan personalijuhina Apranga Groupis.
Koolitajana on minu teemadeks teenindus, müük, muudatuste juhtimine, enesekehtestamine, enesejuhtimine, personalijuhtimine, meeskonnatöö ja coaching.

Registreeru koolitusele või küsi pakkumist

    Nimi (nõutav)

    E-posti aadress (nõutav)

    Minu tänased ja homsed väljakutsed meeskonnaga

    Ettevõte või asutus

    Telefon

    Meeskonna suurus

    Back To Top
    Search