Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /data02/virt34043/domeenid/www.belbin.ee/htdocs/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2854

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /data02/virt34043/domeenid/www.belbin.ee/htdocs/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2858

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /data02/virt34043/domeenid/www.belbin.ee/htdocs/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3708
Meeskonnarollide kirjeldused « KoostööKunstiKool Belbin Eesti skip to Main Content

Oleme kuulsad selle poolest, et ei pommita oma kliente liigsete e-kirjadega. Lubame, et ei kavatse seda ka edaspidi teha. Samas on meil hea meel, kui saame kasulikku ja huvitavat infot jagada.

Pärast liitumist saadetakse sulle  automaatselt esimene uudiskiri kolme lugemissoovitusega.

Parimat soovides
Mats Soomre

Dr. Meredith Belbin

Dr. Meredith Belbini uurimistöö näitas, et kõige edukamad oli need meeskonnas, kus oli kasutada kõik üheksa meeskonnarolli. See ei tähenda, et kõik meeskonnad vajaksid seetõttu üheksat inimest, sest igal inimesel on vähemalt kaks tugevat meeskonnarolli ja tihti ka kolmas, toetav meeskonnaroll.

Dr. Meredith Belbini järgi on meeskonnaroll soodumus meeskonnas mingil kindlal kombel käituda, meeskonnatöös osaleda ja kaasliikmetega suhelda.”

Innovaator

Innovaator

Tagab suures koguses väga loomingulisi ideid ning armastab lahendada keerulisi probleeme ebaharilikul moel.

Tugevused: Loominguline, hea kujutlusvõimega, piiranguteta vabamõtleja, genereerib eriäraseid ideid ning lahendab keerulisi probleeme.

Lubatud nõrkused: Kaotab seosed reaalsusega, ignoreerib vähemolulist ning võib tunduda olevat liialt hõivatud, et efektiivselt suhelda.

Ära imesta kui ta on eemalolev ja kipub unustama.

Hindaja

Hindaja

Tagab loogilise ja emotsioonivaba lähenemise kõikidele valikutele ning annab erapooletu hinnangu.

Tugevused: Kainelt kaalutlev ja rahulik, läbinägelik, erapooletu ja objektiivne, analüütiline ja ratsionaalne otsustaja. Näeb kõiki valikuvõimalusi ning teeb õiged otsused.

Lubatud nõrkused: Entusiasmivaba ega suuda teisi inspireerida, võib olla ülikriitiline ja skeptiline ning jääda tahaplaanile.

Ära imesta, kui otsustamine võtab kaua aega.

Koordineerija

Koordineerija

Tagab meeskonna keskendumise olulistele eesmärkidele tuues esile iga meeskonnaliikme tugevused.

Tugevused: Elukogenud ja rahulik, toob meeskonnast välja parima ning tunneb ära talendid. Suurepärane motiveerija ja delegeerija, paneb kogu meeskonna eesmärgi suunas liikuma.

Lubatud nõrkused: Võib tunduda manipuleerivana lastes teistel kogu töö ära teha.

Ära imesta, kui ta kogu töö teistele delegeerides jättes mulje, nagu tal endal polekski midagi teha.

Teostaja

Teostaja

Tagab praktiliste plaanide olemasolu eesmärkide ja strateegiate saavutamiseks ning viib planeeritu efektiivselt ellu.

Tugevuseed: Plaanipärane, tõhus, praktiline, suure töövõimega organiseerija. Muudab ideed praktilisteks plaanideks ja organiseerib vajalikud tööd plaanide elluviimiseks.

Lubatud nõrkused: Ei taha uusi võimalusi märgata ega muuta olemasolevaid plaane, paindumatu.

Ära imesta, kui ta ei taha loobuda oma plaanidest isegi vajalike muutuste kasuks.

Viimistleja

Viimistleja

Tagab tegevuste lõppfaasis kõige kõrgemal tasemel kvaliteedi, kontrollides kõikide detailide vastavust nõuetele.

Tugevused: Ülipüüdlik, kohusetundlik ja sisemiselt motiveeritud lõpuleviija. Leiab üles kõikvõimalikud vead, lihvib ja viimistleb tagades standardite ja nõuete täieliku järgimise.

Lubatud nõrkused: Kaldub põhjendamatult muretsema ega soovi midagi delegeerida.

Ära imesta, kui teda süüdistatakse ekstreemses perfektsionismis.

Võimaluste Otsija

Võimalusteotsija

Tagab oma uudishimuliku iseloomu abil uute ideede ja võimaluste leidmise väljastpoolt meeskonda.

Tugevused: Ettevõtlik, hea algataja, optimistlik ja entusiastlik. Ladus suhtleja, otsib uusi võimalusi väljastpoolt meeskonda ning loob pidevalt uusi kasulikke kontakte.

Lubatud nõrkused: Liiga optimistlik, kaotab kiiresti entusiasmi, kui asjad liiguvad edasi, nõrkused lubaduste täitmisel.

Ära imesta, kui ta kipub unustama või hätta jääma kõige lubatu lõpule viimisega.

Kujundaja

Kujundaja

Tagab vajaliku surve ja tempo, et meeskond liiguks edasi ega kaotaks fookust oluliselt eesmärgilt.

Tugevused: Taganttõukav, väljakutseid esitav, jõuline, tulemusele orienteeritud. Stressirikkas olukorras väga võimekas. Omab tahet ja julgust segavate takistuste ületamiseks.

Lubatud nõrkused: Kipub vaidlema ja provotseerima, võib oma otsekohesusega haavata inimeste tundeid, kärsitu.

Ära imesta, kui ta muutub agressiivseks ja liigselt otsekoheseks, et vajalikud asjad saaks korralikult tehtud.

Meeskonnatöötaja

Meeskonnatöötaja

Tagab meeskonnaliikmete heaolu kasutades oma mitmekülgsust märkamaks tegemist vajavaid töid ning tehes need meeskonna eest ära.

Tugevused: Koostööaldis, abivalmis, hea kuulaja, hoiab ära hõõrdumised, loob positiivse õhkkonna.

Lubatud nõrkused: Keerukates olukordades otsustamatu, väldib konflikte, suuremates gruppides tagasihoidlik.

Ära imesta, kui ta kõhkleb ebapopulaarsete otsuste langetamisel.

Asjatundja

Asjatundja

Tagab professionaalsuse ja sügavad ekspertteadmised oma kindlas valdkonnas

Tugevused: Sihikindel ja iseseisev, professionaalselt pühendunud, suurte praktiliste ja teoreetiliste teadmistega.

Lubatud nõrkused: Piiratud huvidega, kipub teisi valdkondi ebaoluliseks pidama, liigselt kinni tehnilistes detailides.

Ära imesta, kui külvab sin üle tohtu informatsioonikogusega.

Back To Top