Meeskonnarollidest ja nende kasutamisest
Meeskonnaroll räägib sellest, mida ja kuidas me teeme, mitte sellest, kes me oleme.
Belbini meekonnarollide mudeli tähtsus seisneb selles, kui inimesed õpivad tundma oma tugevusi ja (lubatud) nõrkuseid, siis oskavad nad teadlikumalt muuta oma käitumist vastavalt tekkinud olukorrale. Seda nii meeskonnas kui individuaalset tööd tehes.
Suurepärase otsustusvõinega kaasneb Hindaja kesine võimekus inimesi innustada. Kõik ebaõnnestumised innustamise vallas võivad hakata Hindaja tõelisi tugevusi varjutama. Et seda ei juhtuks, tulebki antud nõrkust tõlgendada hinnana e. lubatud nõrkusena, mida tuleb tasuda selle nimel, et Hindja tegelikud tugevused oleksid meeskonnas kasutada.
Sisemine põhimõtteühtsus on kõige kõrgem, kui testi elemente korratakse, kuid see ahendab nende fookust. Selle asemel, et küsimusi korrata või käsitleda sisuliselt identseid elemente, püüab e-interplace leida seotud käitumise kasulike vormide kogumid. Näiteks viitab Kujundaja kogum isikule, kes on aldis väljakutsetele, võistluslik, suure edasipürgimisvajadusega, sitke ja otsekohene. Kuid see ei tähenda veel sugugi, et kõik, kes on võistluslikud, on samas ka otsekohesed.
Enamik psühhomeetrilisi teste tugineb enesehinnangule. Ometi ei pruugi enesetajul põhinev arvamus langeda kokku sellega, kuidas teised meid tajuvad. e-Interplace’i tugevaks küljeks on põhjendatuse ja paikapidavuse rõhutamine, kuna selle nõustamisväljundid on kujundatud nii, et arvesse võetakse vaadeldud käitumise konsensus. See ilmneb näiteks sellest, kuivõrd vaatlejad üksteisega nõustuvad. Kuid formaalseid korrelatsioone on siiski raske arvutada, kuna vaatlejatelt ei nõuta teatud kindlat hulka vastuseid. Siiraid vastuseid on kergem saada ning need on väärtuslikumad, kuna sundvalikuid püütakse vältida. Enda ja teiste vahelise tajumiserinevuse vahe pakub väärtuslikke vihjed, kuidas edasi tegutseda.
Usaldusväärsuse hindamisel tuleb võtta arvesse ka erinevate töökohtade poolt esitatavaid nõudeid, kuna paljud erinevad käitumised võivad erinevas kontekstis olla kas efektiivsed või siis ebaefektiivsed. Antud kontekstis mängib sobivus indiviidi profiili ja tööprofiili vahel eriti suurt rolli.