Meeskonnarollide aruannete tellimine
Meeskonnarollide aruanne aitab sul teadvustada oma tugevused, leida varjatud potentsiaali ning aitab mõista sinu lubatud nõrkuseid. Vaata, mille poolest erinev käitumiseelistuste analüüs isiksusetestidest.
Aruannete aluseks on Belbini meeskonnarollide individuaalne aruanne, mis koostatakse enesehinnangu ja kõrvaltvaatajate tagasiside küsimustiku alusel, et vältida võimalikku kallutatust ja tuua paremini välja inimese tugevused, mida teised on märganud.
Aruande abil saate teada teada oma tugevaimad meeskonnarollid, toimetuleku rollid e. varjatud tugevused ja vähim eelistatud rollid e. nõrkused ning terve hulga soovitusi, kuidas enda ja oma meeskonna tegelikku potentsiaali kõige paremini rakendada.
Küsimustike täitmine toimub mugavas Belbin on-line keskkonnas e-Interplace.
Allpool saate vaadata kõikide aruannete näidiseid ja neid vajadusel ka oma arvutisse alla laadida
- Meeskonnarollide ülevaade
- Meeskonnarollide profiili analüüs
- Enese- ja kõrvaltvaatajate hinnangu võrdlus
- Profiilikohased soovitused
- Teie potentsiaali maksimeerimine
- Tagasiside ja ettepanekud arenemiseks
- Meeskonnarolli tugevused ja nõrkused
- Loend Kõrvaltvaatajate vastustest
- Soovitatavad tööstiilid
Soovituslikult lisandub konsultatsioon,
hind kokkuleppeline!
- Meeskonna profiili ülevaade
- Meeskonna tugevused
- Meeskonnarollide ring
- Indiviidid meeskonnas
- Meeskonnarollide tugevad näited
- Meeskonnarollide keskmised
- Kõrvaltvaatajate vastused
NB! Eeldab individuaalsete aruannete olemasolu
Soovituslikult lisandub konsultatsioon,
hind kokkuleppeline
- Töökohale esitatavad nõuded meeskonnarollide vaates
- Millised tugevused aitavad antud töökohal edukas olla
- Sobivaima kandidaadi kirjeldus
Hind sisaldab lisaks kandidaadi töökohaga sobivuse aruannet, kui individuaalne aruanne on olemas
Aruanne selgitab kandidaadi üldist sobivust ametisse, vaadates nii soovitud käitumist kui seda, mis on sellel töökohal miinuseks.
Soovituslikult lisandub konsultatsioon, hind kokkuleppeline
- Inimese meeskonnarollide võrdlus, et analüüsida, kuidas omavaheline koostöö sujub
- Analüüsitakse kahte esimese tugevat meeskonnarolli
NB! Suured erinevused isiklikes suhtumistes või vankumatutes seisukohtades võivad muuta mistahes prognoose, mis põhinevad meeskonnarollide omavahelistel suhetel
NB! Eeldab mõlema osaleja individuaalsete aruannete olemasolu