Põhjalikult uuendatud Belbini meeskonnarollide mudel
Sellest aastast on kasutuses korraliku uuenduse ja täiustamise läbinud Belbini meeskonnarollide analüüsi online keskkond e. Interplace 8.
- Oluliselt mugavam kasutajakogemus koos mobiilse kasutusega
- Värskendatud normide andmebaas 190 000 enesehinnangu ja 630 000 kõrvaltvaataja baasil
- Täiendatud ja täpsustatud analüüsimetoodika ja sellega kaasnevad praktilised soovitused
- Lisavõimalused otse Interplace keskkonnas meeskonna dünaamiliseks analüüsiks (liigu hiirega üle parempoolse pildi)
- Tugevdatud turvalisus
- Kasutajakontode süsteem, kus iga kasutaja saab oma isikliku konto, mis on paindlikum ja mugavam.
- Lisamaterjalide hulgas õppevideod
Millal sa viimati uuendasid oma meeskonna tugevuste ja potentsiaali analüüsi? Dr. Belbin soovitab seda teha iga kord, kui meeskonnas või isiklikus karjääris toimuvad (suuremad) muutused. Miks? Sest Belbin on dünaamiline mudel, mitte staatiline mudel.
Belbin eristub sellega, et keskendub meeskonna analüüsile, mitte pelgalt inimeste isiksuse või iseloomu kirjeldamisele. Belbin aitab mõista, mida meeskond vajab, et olla edukas, ja tuvastab inimeste käitumuslikud tugevused, lähtudes nii nende enesehinnangust kui ka kõrvaltvaatajate objektiivsest tagasisidest. See kombinatsioon muudab Belbini erakordselt täpseks tööriistaks, mis mitte ainult ei iseloomusta inimeste tugevusi, vaid aitab avastada ka varjatud potentsiaali.
Vaata ka Isiksuse test või käitumiseelistused? « Belbin Eesti
Meeskonnarollide individuaalne aruanne
Meeskonnarollide individuaalsed aruanne sisaldavad 11 lehekülge informatsiooni, aidates suurendada eneseteadlikkust läbi oskuse oma tugevusi parimal võimalikul moel rakendada ja lubatud nõrkusi juhtida. Individuaalne aruanne pannakse kokku enesehinnangu küsimustikud ja kõrvaltvaatajate tagasiside põhjal. Individuaalse aruande paremaks mõistmiseks ja tõlgendamiseks on abiks lisamaterjal „Kuidas kasutada Belbini aruandeid eneseteadlikkuse ja isikliku efektiivsuse tõstmiseks”.
Kõrval olevast aknast saad avada ja vajadusel ka alla laadida täispikad näidisaruanded pdf failina.
Meeskonnarollide meeskondlik aruanne
Meeskondliku aruande puhul on tegemist 10-leheküljelise analüüsiga, mida on kasulik rakendada meeskonna varjatud potentsiaali leidmiseks, meeskonna ebaedukuse mõistmiseks või uue meeskonna loomiseks. Meeskondliku aruande paremaks mõistmiseks ja tõlgendamiseks on abiks lisamaterjal „Kuidas mõista ja võtta maksimum Belbini Meeskondlikust aruandest”.
Kõrval olevast aknast saad avada ja vajadusel ka alla laadida täispikad näidisaruanded pdf failina.
Töösuhete aruanne
Belbini Töösuhete aruanne võimaldab analüüsida kahe inimese (juht-alluv, kolleeg-kolleeg) omavahelisi töösuhteid või terve meeskonna indiviidide vahelisi suhteid üksikisikuliselt. Aruanne hindab kahe inimese tugevaimate meeskonnarollide põhjal, millised on võimalused koostöös edu saavutada ning millised on võimalikud riskikohad. Aruande lõpus leiate mõned küsimused edasiseks aruteluks ja mõtlemiseks.
Kõrval olevast aknast saad avada ja vajadusel ka alla laadida täispikad näidisaruanded pdf failina.
Töökoha analüüsi aruanne
Töökoha nõuete küsimustik täidetakse töökoha otsese vastutaja poolt, mille tulemusena koostatakse aruanne, mis kirjeldab töökohta meeskonnarollide mõistes. Antud aruandega on võimalik võrrelda tööle kandideerija profiili ning selle põhjal koostada Töövõrdluse aruanne, mis selgitab välja kandidaadi sobivuse antud töö eelduste ja vajadustega. Õigesti tõlgendatuna on Töövõrdluse aruanne äärmiselt kasulik abimees õige valiku tegemiseks värbamisel!
Uue inimese kaasamiseks meeskonda on abiks meie lisamaterjal „Kuidas kasutada Belbini aruandeid uue inimese liitmiseks meeskonnaga”.
Kõrval olevast aknast saad avada ja vajadusel ka alla laadida täispikad näidisaruanded pdf failina.