skip to Main Content

Oleme kuulsad selle poolest, et ei pommita oma kliente liigsete e-kirjadega. Lubame, et ei kavatse seda ka edaspidi teha. Samas on meil hea meel, kui saame kasulikku ja huvitavat infot jagada.

Pärast liitumist saadetakse sulle  automaatselt esimene uudiskiri kolme lugemissoovitusega.

Parimat soovides
Mats Soomre

KoostööKunstiKool Belbin Eesti

Aga meie arvame, et juhtimine on kunst…

  • kunst mõista inimesi sellistena, nagu nad on – oma tugevuste ja lubatud nõrkustega
  • kunst näha ennast läbi teiste silmade – küsi regulaarselt tagasisidet oma töö ja tegemiste kohta
  • kunst juhtida inimesi ja juhtida äri – veendu, et mõlema poole eesotsas on oma ala parimad
  • kunst eristada olulist ebaolulisest – ole kindel, et sisu töötab, enne kui keskendud välisele
  • kunst valida õiged töötajad – võta selleks piisavalt aega, et vältida kaadri voolavust
  • kunst tunda huvi – märka töötajaid ja nende panust, tublidus väärib kiitust
  • kunst delegeerida – liigne sekkumine vähendab tööefektiivsus

Tõeliseks juhiks ega kunstnikuks ei sünnita, selleks õpitakse!

Kord küsis üks tööandja: “Mis saab siis, kui ma oma inimesi koolitan ja nad töölt minema lähevad?”

Ma vastasin: “Mis saab siis, kui sa neid ei koolita ja nad tööle jäävad?”

Maaleht, Naeris, Evan Kirshenbaum

Mats Soomre

KoostööKunstiKool Belbin Eesti asutaja ja treener ning Belbini meeskonnarollide atesteeritud esindaja Eestis. Ta on kahekümneaastase aktiivse kogemusega treener, kes on on läbi viinud pea tuhat erinevat treeningut ja koolitust.
Mats kirjutab regulaarselt, tema lemmikteemad on meeskond, meeskonnatöö, meeskonna juhtimine ja meeskonnarollid.
Häirekeskuse peadirektori Kätlin Alvela sõnu kasutades „Minu kogemused ja kokkupuuted Mats Soomrega on olnud esimesest kohtumisest peale inspireerivad. Mats on kütkestav ning kaasahaarav, innustav ning tähelepanuväärne."

Back To Top