Meeskonnarollide ring - tasakaalus meeskond
Siit saad alla laadida PDF formaadis faili harjutusega “Meeskonnarollide ring“, mis aitab meelde tuletada inimeste tugevad rollid ning meeskonna eripärad kiiresti läbi arutada.
Kõige kasulikum on fail A3 paberile välja printida. Või siis veelgi suuremalt välja printida ja kasutada Post-it märkmepabereid.
Alustuseks vaadake oma Belbini individuaalsed aruanded üle ja tuletage oma tugevad meeskonnarollid meelde.
Arutage omavahel läbi, kellel millised tugevad rollid ja siis paneb iga meeskonnaliige oma nime 2 või 3 lahtrisse vastavalt oma profiili kõige tugevamatele meeskonnarollidele.
Aega: 15 – 20 min. Tulemus: 2-3 kokkulepet.
- Millised lahtrid jäid tühjaks? Kuidas me kompenseerime puuduvaid rolle?
- Millistes lahtrites on liiga palju nimesid? Mis on selle pluss ja millised on riskid?
- Millised rollid on kriitilise tähtsusega järgmise 1-3 kuu jooksul?
- Millised 2-3 kokkulepet me sõlmime?
- Vaata ka Belbini meeskondlikku aruannet
- Vajadusel uuenda meeskondlikku aruannet Interplace 8 (Belbin Online)
- Kui on uusi meeskonnaliikmeid, siis telli uued aruanded Meeskonnarollide aruannete tellimine (online makse)
Töökoha Nõuete Analüüs
Vaata ka tasuta Töökoha Nõuete analüüsi küsimustiku tellimise võimalust SIIT
UUS! Belbini meeskonnarollide aruannete tellimine
UUS! Interplace 8 ja online-makse võimalus.
Veelgi mugavam viis Belbini meeskonnarollide aruannete tellimiseks: individuaalsed ja meeskondlikud aruanded, töösuhete aruanded, töökoha nõuete profiilid ning kandidaadi sobivuse aruanded.
Nüüd saab Belbini meeskonnarollide aruandeid tellida otse veebist koos online-maksega – kiirelt ja mugavalt.
Meeskonnarollide aruanne aitab sul teadvustada oma tugevusi, leida varjatud potentsiaali ning paremini mõista oma lubatud nõrkusi.
Eksperdilugu: Projekt, meeskond ja meeskonnarollid
Hea projektijuht kohtleb meeskonnaliikmeid kui näitlejaid laval, kus igal osatäitjal on oma kindel lavale sisenemishetk ja stseenilt väljumise moment. Mitte kõik ei pea olema laval samal ajal.
TASUTA Töökoha nõuete analüüsi küsimustik
Isiksuse test mõõdab seda, kes me oleme ehk meie iseloomu. Belbin mõõdab seda, mida ja kuidas me teeme. Belbin kirjeldab inimese terviklikku käitumist, kus isiksust vaadeldakse kui ainult ühte mitmest mõjutegurist käitumise kujunemisel. Isiksust väidetavalt muuta ei saa, käitumist aga saab. Kogemus, suhtumine, ümbritsev keskkond, teised inimesed ja õppimine on ühed olulisemad.