Esinemisel jäävad liiga paljud meist lootma improviseerimise peale, kuigi me teame, et enesekindel esinemine sõltub esinemiskogemusest ja harjutamisest. Teooria ja praktiline reaalsus … sest mitte alati ei ole meil võimalust korralikult ette valmistada. Vähemasti me põhjendame seda nii.
Teeme asja natuke lihtsamaks.
Siin on tarkade inimeste väljaöeldud tsitaadid, kirjapanekud ja mõtteterad: Dr. Meredith Belbin, Arthur C. Clarke, Reinhold Niebuhr, Kurt Vonnegut.
Optimist: I would say the glass is half full.
Pessimist: If you ask me, it is half empty. But who is going to pay for it?
Kui keskendud liigselt klassi tippu jõudmisele, harjutad alateadvuslikult meeskonnatöö vältimist.
There was important job to be done and Everybody was asked to do it. Everybody was sure Somebody would do it. Anybody could have done it, but …
Jättes pikad kõned, soovin teile lihtsalt rahulikke jõule, head sõbrad!
Efektiivsusest on räägitud kogu aeg – kes tõsiselt, kes vähem tõsiselt. Nüüdseks on sellest saanud ellujäämise võtmesõna. Kui soovime vastu pidada ja ka edu saavutada, peame ka ise muutuma. Seega tuleb õppida oma panust andma enam kui ühel viisil – soovitatavalt kõige sobivamal.
Dr Meredith Belbini järgi on meeskonnarollid “Soodumus meeskonnas mingil kindlal kombel käituda, meeskonnatöös osaleda ja kaasliikmetega suhelda.”
Mõistlik juhtimine esimesest päevast alates. Et esmane entusiasm ja motiveeritus kiiresti ei raugeks, tuleb nii mõndagi silmas pidada ja õigesti alustada.
Üldised ja kampaania korras tehtud rahulolu uuringute hinnangud seletavad väga vähe, miks on hinnangud kõrge või madalad. Soovitusindeks on konkreetne!