KoostööKunstiKool Belbin Eesti

Belbini eelised

Belbini meeskonnarollide mudeli eelised

Maailmas on väga palju erinevaid mudeleid, mille abil inimesi ja nende käitumist analüüsida. Igal omad eripärad …

Belbini meeskonnarollide mudeli eripärad ja eelised:

  • Belbin räägib sellest, mida me teeme, mitte sellest, kes me oleme!
  • Belbin kirjeldab inimese terviklikku käitumist meeskonnas, kus isiksust vaadeldakse kui ainult ühte mitmest mõjutegurist käitumise kujunemisel. Isiksust väidetavalt muuta ei saa, käitumist aga saab. Kogemus, suhtumine, ümbritsev keskkond, teised inimesed ja õppimine on ühed olulisemad.
  • Meeskonnarollide mudel analüüsib paralleelselt nii inimese enesehinnangut, kui ka seda, kuidas teised inimesed teda tajuvad, et vältida ebatäpse enesehinnangu mõju.
  • Analüüsi küsimustikud on vormistatud nii, et vastaja ei pea välistama etteantud vastuste vahel, vaid ta saab/võib valida kõikide, just endale sobivate variantide vahel, millele lisandub iga vastuse kaal e. olulisus. Tulemuseks on täpsem analüüs.
  • Belbin mitte ainult ei analüüsi, vaid annab ka inimtüübile kohased spetsiifilised soovitused, mida ja kuidas antud inimene tegema peaks või ei peaks.
  • Belbin annab konkreetsed soovitused, millises keskkonnas ja tingimustel on inimene valmis endast parima andma. Kuidas just seda tüüpi inimest meeskonnas kõige paremal moel rakendada ja kuidas teda motiveerida ning juhtida (käitumuslik motiveerimine).
  • Belbin kirjeldab ka “raskete” inimeste panust meeskonda kasulikus ja positiivses mõttes. Igal inimesel on meeskonnas oma spetsiifiline kasulik roll!
  • Belbin paneb erinevad meeskonnarollid üheks tervikuks meeskonna kui terviku suhtes nii, et tekib võimalus sobitada täiendavaid meeskonnarolle parima koosluse saamiseks.
  • Belbin paneb erinevad meeskonnarollid töö, meeskonna ja protsessi mõttes tervikuks – ideedest kvaliteetse teostuseni.
  • Belbin võimaldab analüüsida inimesi nii individuaalselt kui tervikmeeskondi oma tugevuste ja nõrkuste osas.
  • Belbin võimaldab analüüsida töökoha nõudeid, et leida igale töökohale sobivaim kandidaat just käitumiseelistusi arvestades. Või igale kandidaadile sobivaim töö.
  • Belbini meeskonnarollide küsimustikele vastata on teinekord keerulisem, kui seda teiste mudelite puhul, kuid tulemus on täpsem ja praktilisema väärtusega.
  • Belbini profiile ja aruandeid on lihte ellu rakendada ilma spetsiifilisi eriteadmisi omamata.
  • Belbin on ka väga täpne ja põhjalik töövahend professionaalidele

Näidisaruanded

.

Belbini eelised 13.12.2014

KoostööKunstiKool Belbin Eesti

Kasutajate Login

Usun, et sulle meeldis loetud postitus.

Ma kirjutan mõistliku sagedusega, mitte liiga tihti. Valdavalt midagi huvitavat ja kasulikku meeskondadest, koostööst, erinevatest inimtüüpidest. Teinekord midagi muigama ajavat ja natuke ka koolitustest.

Oled teretulund liituma meie uudiskirja saajatega !

Liitumiseks jäta palun oma nimi ja e-posti aadress
 

close-link
KLIKI JA AVAD UUDISKIRJA SAAJATEGA LIITUMISVORMI
%d bloggers like this: