Meeskonnatöö koolitused ja meeskonnarollid kliendi pilguga
Meeskonnatöö koolitus on väga praktiline, ütleb meeskonna juht “Belbini meeskonnarollide mudel on nii praktiline, et lahendab põhimõtteliselt ära enamiku probleeme, mis võivad tekkida inimestega alates sellest, kellega koos töötada, kuidas koos töötada ja selle, kuidas vajadusel lahku minna.”
“Tänu Mats Soomrele ja tema Belbini metoodikale olen natuke rohkem mõistma hakanud ennast ja oma kolleege.”
“Belbin® räägib inimeste käitumuslikust eripärast positiivses võtmes. Ükskõik, mida sa ei teeks, seda on võimalik tõlkida tugevusteks. Aga sinna sisse jäävad ka lubatud nõrkused. Kui me suudame seda kõike ise aktsepteerida, suudame mõista ka oma kolleegide tugevusi ja lubatud nõrkusi.”
“Belbiniga suudab Mats Soomre mulle selgeks teha, milliseid tegevusi ma peaksin tegema … ma ütleks, et see on hindamatu väärtus omaette.”
Vaata, mida teised kliendid meeskonnakoolitustest kirjutavad: “Kliendid kiidavad ja soovitavad“
Viimased postitused
Kuidas hakkama saada jonnijate ja vaidlejatega?
Kas vaidlemine on vastutöötamine? Kas vaikimine on ignoreerimine? Pole olemas raskeid inimesi, kuid leidub palju inimesi, keda me ei mõista või ei tahagi mõista. Rasketel inimestel on meeskonnas kindel kasulik roll, kui nendega õigel moel käituda ja neilt mitte oodata seda, mida nad niikuinii ei tee.
Eight Reasons Why Behaviour Is Important
There are a number of factors underlying behaviour: personality, motivation, values, abilities and environment, to name a few. So why measure behaviour in particular?
Risti kõrts
Risti kõrts oli 18. ja 19. sajandil kogu Eestile iseloomulik kahe talliga kõrtsihoone, mille elanike kohta pärinevad aastatest 1920–1943.
Podcastid ja videod
Juhtimine, meeskonnatöö, karjäär, motivatsioon, enesekindlus, edu saavutamine. Külalistena ja esinejatena Mats Soomre ning Helena Laus.
Eksperdilugu: Liiga palju head pole enam hea
Mis juhtub, kui me oleme liiga sarnased? Kui nn kloonimine on meeskonda juba tupikusse viimas, on seda meeskonnasiseselt ilma välise abita raske märgata ja veel raskem diagnoosida. Olgu ettevõtte eesmärgid millised tahes, käitumismallide mitmekesisus on oluline võti edu saavutamiseks.